做一個有責(zé)任感的人
發(fā)布時間：2014-11-03
責(zé)任感，是一種自覺主動地做好分內(nèi)一切事情的精神狀態(tài)，它是一種意志力的體現(xiàn)。
現(xiàn)實生活中，一個成功的人必然具備某些條件，其中之一便是責(zé)任感。固然，聰明、才智、學(xué)識、機緣等等，都是促成一個人成功的必要因素，但是，如果缺乏了責(zé)任感，他仍是不會成功的。
一個沒有責(zé)任感的人，在工作時一定不會認(rèn)真，也不會在乎工作成績的好壞，既不會很細(xì)心地去檢討工作中的失誤，也不愿去承擔(dān)工作失敗的后果。他容易有推諉的傾向，也比較懶惰和貪玩。他的聰明或許可以掩蓋他工作上的失誤或者不圓滿之處，在上級面前也很容易獲得通過，甚至由于他的聰明圓滑，長于應(yīng)付，還可能獲得加薪或升職。但是，只因他缺少一種真正的責(zé)任感，日久天長，他的工作難免會因一再的疏漏而發(fā)生不良的后果，而且，他由于聰明圓滑而得來的信任也必不能維持長久。
我們相信，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負(fù)責(zé)，成功的機會也必定大于只有聰明才智而無責(zé)任感的人。
一個人的責(zé)任感不一定要由大事去衡量，平常小事就可以表現(xiàn)出他的忠誠與負(fù)責(zé)。觀察一個人是否每天下班以前，把自己的辦公桌整理干凈；是否把掉在地上的紙張隨手撿起來；是否守時；當(dāng)犯了錯誤的時候，是勇于承認(rèn)，立刻彌補，還是希圖狡賴，諉過別人？這不僅反映出一個人的品德，也可預(yù)卜一個人的成敗。
當(dāng)一天工作結(jié)束之后，你是否習(xí)慣去檢討一下成敗得失呢？如果你有這項習(xí)慣，你就是一個負(fù)責(zé)的人。因為唯有在檢討之后，你才會發(fā)現(xiàn)錯誤或者疏漏，以便及時去改正，或者作為下次工作的參考。事后的檢討是進(jìn)步的來源，它并不是要你去做無益的追悔，而是要你從中獲得寶貴的經(jīng)驗。
一個有了責(zé)任感的人，他就會有明確的人生目標(biāo)，有對自己、家庭、社會勇于負(fù)責(zé)的精神，能遵守社會規(guī)范，有承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。前進(jìn)的道路上，我們每一個人都要努力做一個對自己、對家庭、對社會有責(zé)任感的人，時時求新，日日求進(jìn)，避免自足自滿，把工作視為與自己榮辱相關(guān)、禍福與共，只有這樣，才能不辜負(fù)他人對自己的信任，才能無愧于自己的人生。
（儲備辦 王建國）
山東參觀有感
新公司的工程建設(shè)已進(jìn)入尾聲，新員工的培訓(xùn)也由之前的理論培訓(xùn)、熟悉車間設(shè)備進(jìn)行到去兄弟單位參觀學(xué)習(xí)的階段。
不久前，生產(chǎn)部經(jīng)理帶領(lǐng)我們這批新員工16人去山東濟寧云天化公司展開了為期八天的參觀學(xué)習(xí)。期間，新員工被分為兩組，白班、夜班交替學(xué)習(xí)。在參觀學(xué)習(xí)的過程中，帶隊經(jīng)理的嚴(yán)謹(jǐn)，新員工的腳踏實地都給我留下了深刻的印象。在工作和學(xué)習(xí)面前，每個人的機會都是均等的，但每個人吸收到的東西卻并不同，這要求我們必須時刻努力做好自己。
走進(jìn)一個企業(yè)，只有融入他們的工作，才能真正感受到對方的企業(yè)文化，領(lǐng)悟其中的精髓。好的企業(yè)文化能夠感染和帶動每一位員工，成為企業(yè)走向成功的重要因素。作為新企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)到我們這些新員工，也在心里每時每刻琢磨：什么才是自己的企業(yè)文化？怎樣建立我們的企業(yè)文化？
企業(yè)朝前邁進(jìn)的道路上，行走的不僅僅是我們一個個個體，更重要的是這些個體所組成的團隊。萬里長征才跨出一小步，祝愿我們的團隊在未來越走越穩(wěn)，越走越遠(yuǎn)，越走越高！
（河北云天化國際金農(nóng)公司 程云肖）
